2010年8月31日 星期二

老師若有問題? 家長應如何處理?作者﹕黃如真(台灣/ 高中教師)

   嚴禁體罰讓學生越來越難以管教,雖然家長授權處分,並支持老師嚴管,但是多半老師選擇睜一隻眼、


閉一隻眼,以明哲保身。但是,也真的有老師管教不得當的時候,家長又該如何處理?新聞報導常看見


有家長端出議員、或讓老師吃上官司等等。其實,家長在贏得那口氣的當下,卻輸掉了教育孩子的珍貴意義。


 


    猶記得小女小一的時候,有一天,我按照往例去學校接她,不料,老師帶著學生魚貫地朝校門口


出來,卻怎麼也沒看見她的影子。我於是將車停下,走進校門,剛好碰上她的導師,我還沒開口,


那位女老師看到我就表示,孩子被留在教室,我謝過老師後,往教室走去。


 


    到門口,只見她小小的身影獨自一個人背著書包,直挺挺的站在電視機旁(被罰站),一看到我,


她叫聲「媽媽!」,眼淚就忍不住掉下來,我當下看了很不捨,因為偌大的教室,只有她一人在裡面


。我告訴她說:「不要哭,媽媽等一下聽老師怎麼說。」只見老師隨後就來,什麼也沒多說,就說:


「可以跟媽媽回家了。」


 


    我牽著她的小手,輕聲告訴她:「待會兒在車上,媽媽聽妳說發生什麼事情了。」她一上車,話未


到嘴邊,眼淚又掉下來了。我要她慢慢說,才知道,放學排隊時,她看見前面一位小朋友的書包有皮卡


丘的吊飾,於是好奇地把玩了一下,沒想到,剛畢業甫任教的女老師,已經被這群亂無秩序的小朋友弄


得一個頭兩個大,看見女兒的動作,就把她留下。女兒辯解的表示,當時有更多小朋友大聲講話、推擠


,但是,只有她被留下。(顯然,她覺得被重罰,有些委屈。)


 


    我搞清楚了這來龍去脈之後,以自己同樣也是老師的角度來看,第一個念頭,直覺老師有些小題大


作,而且的確有失公允;後來想到,老師剛畢業,面對剛上學的小孩,難免手忙腳亂。但是,我要怎麼


跟孩子說呢?想了想,我對孩子說:「妳不要傷心,其實,老師會這麼做,是因為妳是班長,老師對你


的要求更高,媽媽覺得這次的事情正好可以提醒妳,要做同學的模範,才是老師的小幫手喔!老師認為


妳可以做得到,才會這麼嚴格的。」小淚眼人兒聽了似懂非懂的點點頭,但是委屈之心好像頓時煙消雲散。


 


    我覺得,孩子成長的過程中,需要學習一些重要的功課,如體諒和尊重。於是,當時的我即便不贊同


老師的做法,也不會當面批評老師來安撫孩子。畢竟孩子還小,價值觀在成長的過程中一點一滴地被建


構著,我希望孩子學會尊重老師,而不是對老師不信任,這樣,才能有更多的學習、成長和被教育的機


會。再來,同樣是教育崗位上的一員。我相信一回生二回熟,年輕女老師會很快適應這群小小孩。


 


    「尊師重道」是自古以來的美德,我們做家長的,在面對孩子在學校遇到的問題時,請不要被親情沖


昏頭,和孩子一起大罵學校、教師、或其他的學生,因為事情的真相不能只憑片面之詞。而且,理智的家


長要以身作則,告訴孩子如何站在別人的立場想問題,這才是真的替孩子著想,這樣的結果往往會是三贏


的局面:家長身教典範、教師受到尊重、孩子的看問題的思維擴大、懂得體貼別人的辛勞,這絕對比在旁


幫腔胡亂罵一通,來得有意義!


2010年8月12日 星期四

伊甸導引員




原本報名參加導引員是希望能做自己喜歡的事,也能幫助到需要幫助的家庭。


沒想到自己的收穫,比想像中還多。


裡面的夥伴,大家都充滿助人的熱誠,進入家庭後,雖然有些不安,


但還是很努力的竭盡所能幫助輔導家庭。


我所接觸的家庭,和我本身的身長背景有很大的差異,


剛開始我跟其他夥伴們抱怨家庭的狀況,但經過主任的提醒後,


才發現自己也掉進了偏執的陷阱,用了自己的價值觀去評論他人,


卻忽略了環境、以及所面臨的困境是大不相同的。


反思自己在跟別人訴說教養困難之時,也只有相同的經驗的人,才能理解我說的,


常面臨無法體會的人無情的批評!


既然感受到這樣不舒服的感覺,怎麼還用相同的方式去對待其他人呢?


我試著讓自己真正進入這個家庭,


去體會如果身在這個家庭,我是否真的能像現在一樣有勇氣面對生活中的困頓,


也開始欣賞他們面對生活的勇氣以及思考如何能讓他們更自在的面對未來的挑戰。


2010年8月11日 星期三

親師衝突誰受益?林均恩

親師衝突誰受益?林均恩




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林均恩

因為在學校擔任行政工作,
主要在支援老師教學,及提供家長和學生各項服務需求,
在這樣的背景下,我常常接到家長對老師班級經營的抱怨電話,
倒是很少接到家長肯定老師教學的電話。

這樣的現象真不是一件好事!
因為親師之間的衝突往往造成「三輸」的局面。


有一天,一位家長打電話向我抱怨孩子的老師,
主訴的內容是老師「規矩太多」;
請他具體說出老師設定的不合宜的規矩是什麼,
好讓我在跟老師了解、溝通、調整做法時有所依循,
結果他想半天舉不出例子來,
最後,他說:我的孩子就是不欣賞這位老師的做法!

是的,如果家長不欣賞老師,孩子也不會認同老師,
結果孩子在教室的學習效果受影響,
在沒有家長的支持下,老師的教學也很難成功,
這樣不是「三輸」嗎?


幾年前,當我還擔任第一線的教學工作時,
一定在和家長見第一面時,誠懇地向家長請託,
希望他們在孩子面前多為我說好話,
而我的不足之處,期望親師之間能坦誠溝通,
這樣做不是為了個人沽名釣譽,而是希望家長協助我,
讓孩子打從心底願意認同我這個老師,
進而能夠好好的帶領孩子學習。


畢竟,少子化的現象,造成孩子在家庭裡的地位「崇高」,
爺爺奶奶爸爸媽媽都要讓他三分,
如果老師沒有一點兒威信,孩子他怎肯好好學習?


一位老師的札記寫著:
感謝我的一位教授家長,
但不因為他是教授他就挑剔我這個小小老師,
他常常在孩子面前讚美我的教學,
而私底下給我許多很好的教學建議,

在他的幫助下,我的教學很有進步,學生學習也更有成效……。


在昨天那位家長的電話裡,我也誠懇的告訴他,
我相信老師的「規矩」讓他和孩子很難接受,
我一定會傳達讓老師知道他們心裡的感受以及難以配合的苦衷,

同時,我也希望他為了孩子好,
正確的做法是──盡量幫孩子看到老師作為的正面之處,
負面之處留待與老師溝通,如果親師生都願意調整心態,
說不定所有的問題就迎刃而解,如果一直僵在那裡,多難過呀!